Til þess að láta starfsfólkið eiga hamingjusama miðju hausthátíð, bæta starfsanda starfsfólks, auka innri samskipti og stuðla að frekari sátt í samskiptum starfsmanna. 10. september setti Royal Group af stað þemuþemu í miðjum haustum „Full Moon and the Mid-Autumn Festival“. Meirihluti starfsmanna safnaðist saman til að upplifa fegurð þessarar stundar.

Fyrir atburðinn sýndu allir áhuga sinn á atburðinum og tóku hópmynd saman í tvíburum og þremur til að taka upp hamingjusama stundina.



Þemuaðgerðirnar eru ríkar í formum og setja upp fjölda leikjatengla, svo sem myndatöku, blása blöðrur, borða nammi, hóp togstráka o.s.frv. dót þeirra til hláturs samstarfsmanna sinna. Það var líka togstraumur þar sem karlkyns samstarfsmennirnir sýndu ótrúlegan styrk sinn, unnu mörg lið í einu og unnu auðveldlega leikinn, þegar áhorfendur fögnuðu þeim. Allir sýndu töfrandi krafta sína og sýndu óvenjulegan styrk sinn í hverri starfsemi.
Í gegnum þessa hamingjusama leiki, láta samstarfsmenn okkar hafa dýpri samband og nýjan skilning, mun gera alla að vinna saman í framtíðinni samhæfðari.
Á miðri hausthátíðinni eru „blessanir“ örugglega ómissandi. Meðan á blessunarþinginu stóð sendi Royal Group einlægar óskir og einlægar kveðjur til starfsmanna og dreifði minjagripi frísóvellum til allra.

Þessi starfsemi lét ekki aðeins starfsmennina sem ekki var hægt að sameina aftur með fjölskyldum sínum að finna hamingju endurfundar og umönnunar og umönnun leiðtoga, heldur auka einnig samheldni teymisins og miðlæga afl fyrirtækisins, kynnti hið ágæta hefðbundna Kínverja Menning, jók tilfinningu um menningarlega sjálfsmynd og hvatti starfsmennina til að vera duglegir og duglegir. Vígsla, gerðu sér grein fyrir persónulegu gildi í vinnunni og farðu í átt að betri framtíð með hópfyrirtækinu!
Pósttími: Nóv 16-2022